劳动者没签合同工作也有工资。单位应当支付劳动者报酬，无论是否签订合同或工作时长。如单位不支付工资，劳动者可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁维权。没签合同做了半个月离职也有工资，试用期工资不低于最低标准。在厂里没签合同离职也有工资，工资不得被克扣或拖欠。劳动者可投诉或提起仲裁。劳动者在未签合同情况下不能直接辞职，可要求双倍工资。没签合同离职后不发工资，可向劳动监察部门投诉，违法行为可通过相关机关解决。法律分析；没签合同工作本个月的也有工资。只要劳动者为公司提供了劳动的，单位就应当支付劳动者报酬，不论是否签订合同以及工作了多长时间，单位都应当支付劳动者工资。如果单位不支付工作的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者也可以申请劳动仲裁来维权。没签合同做了半个月离职是否有工资。