法律分析：不合法。依据我国法律规定，劳动合同到期后用人单位不续签，而要求待岗培训的，是违反法律规定的行为，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条。有下列情形之一的，劳动合同终止。(一)劳动合同期满的。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(四)用人单位被依法宣告破产的。(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。