待岗解除劳动合同后经济补偿金按实际工作期间工资计算。根据《劳动合同法实施条例》，经济补偿金包括月工资、奖金等货币性收入。若劳动者平均工资低于最低工资标准，按最低工资标准计算。工作不满12个月的按实际工作月数平均工资。工资争议可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。法律分析；待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。《劳动合同法实施条例》规定：劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数进行平均工资。