本文介绍了旷工对用人单位和劳动者权益的影响。旷工行为并非法定解除劳动合同的事由，但用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任或试用期不符合录用条件等。另外，用人单位变更法定代表人并不会影响劳动合同的履行，但若劳动者不及时到岗工作，则按旷工处理。法律分析；并非所有用人单位都有权利解除劳动合同，旷工并不在法定事由之列。一、旷工多久会解除劳动关系。一般旷工三日视为严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。二、用人单位变更企业法定代表人的劳动合同是否继续履行。