劳动合同到期，续签与否需双方协商。不续签需根据情况考虑补偿。单位不续签需支付经济补偿；员工不续签分两种情况：若单位保持或提高原劳动条件，无需补偿；若单位降低原劳动条件，可要求经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。法律分析；劳动合同到期了要不要续签，由劳动者和单位协商。如果不续签，是否有补偿要根据以下情形分析。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，又细分为两种情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。