法律分析：如果企业拒绝赔偿员工的合法权益，员工可以采取法律手段维护自己的权益。根据劳动法和民法典，雇主有义务为员工提供安全的工作环境和必要的保障措施，并对员工的人身权益和财产权益予以保护，否则将承担相应的法律责任。如果员工因工作原因遭受意外伤害或者患病，其权益应该得到合理的赔偿和补偿。法律依据。1.《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当保障劳动者的人身权利，不得违反法律、法规规定限制劳动者的人身自由，不得以任何形式非法剥夺和限制劳动者的人身权利。2.《中华人民共和国劳动法》第二十三条：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，防止劳动安全事故和职业病的发生。3.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：职业病患者应当按照国家规定得到治疗，并应当依法获得劳动能力鉴定和工伤待遇。