(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的。(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(6)被依法追究刑事责任的。首先要看企业提前解除劳动合同的原因，假使说是因为员工本人的过错才导致了企业做出这种决定的，企业无需给劳动者支付赔偿金。如果员工本人没有什么过错，那么企业单方提前解除合同就需要补偿当事人，要求企业需要在当月给员工支付双倍的工资。