用人单位并未依法支付，劳动者则可以通过以下手段进行维权。第一、及时以用人单位为被申请人提起劳动仲裁，如劳动者提起仲裁时，用人单位已经注销，劳动者则可以以用人单位股东及公司法定代表人为共同被申请人，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付劳动报酬及经济补偿金。第二、选择向劳动行政部门提起行政投诉，经劳动行政部门查证如实后，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬。第三、向公安机关报案，用人单位已涉嫌拒不支付劳动报酬等刑事犯罪。公司在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是给予员工解除合同的补偿金，补偿的标准与员工的工龄挂钩，工龄越高，则相应的赔偿金就越高。其次是职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险等其他应付劳动者的补偿金。劳动者自身需多了解相关法律法规，在事情发生后积极维护自身权益，不受侵犯。