工作岗位上突发性急病一般不算工伤，除非能证明与工作有直接因果关系。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等情况可被认定为工伤。申请工伤认定需提供有效劳动合同、工伤认定申请书、伤亡事故情况材料等。突发疾病经住院治疗后无大碍，公司和社保机构不承担法律责任。工伤认定才能确定突发疾病是否与工作有因果关系。法律分析；一、工作岗位上突发性急病算不算工伤。工作中突发疾病一般是不算工伤的，但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤死亡。《工伤保险条例》；第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。