劳动合同到期解除，用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条规定，除非劳动者同意续订，用人单位终止固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果月工资超过当地职工月平均工资的三倍，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最高不超过12年。法律分析；劳动合同到期解除，用人单位应当支付多少经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定中第五款规定：有下列情形之一劳动合同终止的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准见劳动合同法第四十七条的有关规定。