在劳务外包中，用工单位和外包公司需要共同商讨如何应对外包员工返回的条款。当员工因劳动者严重过错退回或无严重过错情形下的退回时，用工单位和外包公司需要对员工做退回处理。对于因劳动者严重过错退回，用工单位需要在劳务外包合同中和外包公司约定哪些情形将被视为严重过错，并将员工退回。外包公司需要在和员工的劳动合同中做同样的约定，必要时，还需将这些约定通过民主程序和公示程序，做成外包公司的规章制度。对于劳动者。法律分析；在采用劳务外包方式时，用工单位和外包公司需要共同商讨如何应对外包员工返回的条款。当因劳动者严重过错退回、劳动者无严重过错情形下的退回，用工单位和外包公司怎么对员工做退回处理。下面为您一一介绍。