本文介绍了劳动合同的签订与生效问题，重点在于劳动合同是否生效取决于是否约定了试用期。如果约定了试用期，试用期过了才是正式员工，否则签订合同后即是正式员工。同时，劳动合同的作用包括建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免或减少劳动争议。法律分析；是否签定劳动合同取决于是否约定了试用期。如果约定了试用期，过了试用期才是正式员工；如果没有约定试用期，签订合同后便是正式员工。劳动合同的作用是促进劳动力资源合理配置，避免或减少劳动争议。一、签了劳动合同算正式工吗。