酒驾被抓单位的处理方式如下：劳动者因酒驾被拘役后，单位可以根据自身依法制定的规章制度对劳动者进行处罚，可能的处罚措施包括给予警告、罚款等；单位还可以选择依法与劳动者解除劳动合同，并且在这种情况下，单位无需向劳动者支付经济补偿金。这意味着酒驾不仅会导致法律上的刑事责任和行政处罚，还可能影响劳动者的职业生涯，因为单位有权根据劳动者的违法行为采取相应的人事措施。单位对酒驾行为的纪律处分。1、警告：对初次酒驾且未造成严重后果的员工，单位可能会给予警告，以示惩戒。2、罚款：单位可能会根据内部规定对酒驾行为进行罚款，金额根据具体情况而定。3、降职或调岗：酒驾行为可能导致员工的职位降级或被调至其他岗位，以减少其对公司的潜在风险。