企业裁员需要遵循一定的程序，包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求工会或职工的意见、向劳动行政部门报告等步骤。在进行裁员时，单位需要符合法律规定，不能以效益不好为借口进行裁员，否则将承担相应的法律责任。如果单位需要裁员，员工享有获得经济补偿的权利，裁员赔偿标准按照劳动者在公司工作的年限进行补偿。法律分析；企业裁员的程序包括以下几个步骤。1.在三十日前，向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2.提出裁减人员方案。3.征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。4.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。