离职拖欠工资劳动仲裁需要提供申请书、身份证明、劳动关系证明和拖欠工资证据。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十八条。公司拖欠工资需承担行政处罚和刑事处罚，包括限期支付工资、加付赔偿金、行政处理、公示“黑名单”、停止投标资格、吊销营业执照以及刑事处罚。公司主管人员也将接受相应处罚。法律分析；一、离职拖欠工资劳动仲裁需要什么材料。1、劳动者离职后，被拖欠工资申请劳动仲裁的，需要提供的材料如下：(1)申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。(2)身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。(3)劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。