法律分析：一、公司无理由辞退是不是要双倍赔偿。1、无正当理由开除员工需要承担双倍赔偿责任。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。二、不需要支付经济补偿金的情形。1、如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。