员工上班不足一个月，工资支付通常取决于公司的规定和员工与公司之间的劳动合同。通常情况下，如果员工在公司工作时间不足一个月，他们的工资可能会按照实际工作天数计算。根据劳动法规定，工资应当按照员工实际工作的天数支付。在这种情况下，员工将获得一个月的平均日工资。然而，具体的工资支付方式和比例取决于公司的内部政策。一些公司可能会在员工第一个月的工资中支付较低的比例，然后在第二个月逐渐提高比例。另外，如果员工在试用期内，工资可能会有所不同。试用期内的工资通常会比正式员工的工资略低。建议您查阅公司的劳动合同和内部政策以了解具体的工资支付规定。如有疑问，请与公司人力资源部门沟通。该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答。