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时长:00:00更新时间:2024-07-21 09:14:11
如果职工与不同的单位建立了双重劳动关系,则只能选择由其中一家单位为其缴纳社会保险。因为国家建立全国统一的个人社会保障号码,而个人社会保障号码为公民身份号码,每个人只能有一个社保账号,不能由多个单位为其重复缴费。【法律依据】;《中华人民共和国社会保险法》第五十七条。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。第五十八条;用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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双重劳动关系的职工社会保险如何缴纳相关信息
双重劳动关系的职工社会保险如何缴纳相关问答
  • 双重劳动关系的职工社会保险如何缴纳

    双重劳动关系的职工社会保险缴纳情况如下:社会保险关系唯一性:一般情况下,社会保险关系只能唯一。根据《社会保险法》第五十八条第三款的规定,国家建立全国统一的个人社会保障号码,该号码与公民身份号码相对应,因此社会保险关系具有唯一性。双重工伤保险的例外:在双重劳动关系中,可以存在双重工伤保险关系。即职工在两个或两
  • 双重劳动关系的职工社会保险如何缴纳

    尽管少见,但法律未禁止。劳动者应与每个用人单位分别签订劳动合同,并分别缴纳社会保险,确保权益得到法律保护。保留原劳动关系的全日制劳动者:如停薪留职、内退、下岗带岗及企业经营性停产放长假人员等,需根据实际情况与原单位协商,确保社会保险缴纳的连续性与合法性。总结:双重劳动关系下的社会保险缴纳需...
  • 双重劳动关系社保缴纳由谁进行?

    双重劳动关系社保缴纳由与劳动者订立劳动合同的公司进行缴纳,但是需要注意的是法律上是不存在双重劳动关系的,即不承认,如果是劳动者在全日制用工的同时还进行兼职的,单位如果是发现劳动者的兼职影响其在本单位的工作的,可以先对其进行警告。 一、双重劳动关系社保缴纳由谁进行?由与劳动者订立劳动合同...
  • 双重劳动关系的职工社会保险如何缴纳

    如果职工与不同的单位建立了双重劳动关系,则只能选择由其中一家单位为其缴纳社会保险。因为国家建立全国统一的个人社会保障号码,而个人社会保障号码为公民身份号码,每个人只能有一个社保账号,不能由多个单位为其重复缴费。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十...
  • 双重劳动关系社保缴纳

    法律主观:职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳 工伤保险 费。职工发生 工伤 ,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。这就明确了双重 劳动关系 中是可以存在双重工伤保险关系的,劳动者可以参加两份工伤保险,只是享受待遇时只能存在一份待遇,即受到伤害时...
  • 双份劳动合同社保问题应该如何缴纳?

    目前,我国相关法律中并未对双重劳动关系中的社保问题作出规定,但从实践来看是不允许双重社保问题的。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。理论上可以选择各自缴纳,也可以选择将其中一份社会保险停止缴纳,如果劳动者可以参加两份工伤保险,只是享受待遇时只能...
  • ...一个会计在两个公司都发工资,但是保险只在一个单位交,这样可以吗...

    一个会计在两个公司都发工资,但保险只在一个单位交,这种做法通常是不合规的。一、社会保险缴纳规定 社会保险的缴纳是基于劳动关系而确定的。根据我国相关法律法规,用人单位应当为其职工缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。职工个人也应当缴纳部分社会保险费,这部分...
  • 公司只有两个人如何交社保

    公司只有两个人时,社保的缴纳方式如下:一、社保缴纳的法律规定 根据《劳动法》的相关规定,用人单位与职工只要建立劳动关系,就应当订立劳动合同并参加社会保险。这意味着,即使公司只有两个人,只要存在劳动关系,就必须依法缴纳社会保险费。二、社保缴纳的具体操作 作为公司唯一员工的情况:如果公司只有你...
  • 关于双重劳动关系社保问题!

    从你所叙述的来看,你的新单位所做的也并不违法,但我找到一条法律,按照原劳动保障部《关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)第一条的规定,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位...
  • 异地同时交两份社保 有两份工作怎么交社保

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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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