法律分析：后果是违约，员工一般正确的强行离职程序，只需要提前30天向公司提出辞职，劳动者提前一个月书信提出辞职，满一个月后是可以直接走人的，并且可以要求用人单位为其结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。注意提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。公司强行离职后果是公司需要赔偿，一般来说，如果公司强行给员工办离职手续的话，可以准备好相应的材料去申请劳动仲裁，因为公司强行给员工办离职手续，往往涉嫌违反劳动法律，所以说准备好相应的证据去仲裁或者起诉就可以了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。