劳动合同直接在用人单位领取，未签订劳动合同需支付双倍工资和经济补偿金，未签劳动合同还存在无固定期限劳动合同条件成立、人员流动和无法约束劳动者等风险。法律分析；一、劳动合同去哪里领取。劳动合同在用人单位直接领取。劳动合同订立，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、未签订劳动合同的赔偿有哪些。1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、支付未签劳动合同经济补偿金。