1、审查新员工的主体资格(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查。核实个人资料的准确性，并由本人签字确认。(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。(3)对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同，毕业前可以与其签订就业协议书。2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。3、签订劳动合同(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。