1、不要轻易签署公司人力资源部门的文件、协议、表格等。如果你不想因为自己的随便签字而放弃所有追诉的权利，那最好冷静对待每一份需要签署自己姓名的文件或协议。2、并非所有的经济补偿都是按照“N+1”的形式来进行发放。相当多的人在被迫离职时往往会要求公司进行经济补偿，并同时提出“N+1”或者“N+X”的方案(N代表工作年限，通常以实际工作年限来进行计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)，可实际上根据国家相关法律的规定，公司只要支付劳动者相应的“N”个月的经济补偿即可完成此项工作。如果你要提出更高的经济补偿要求，请不要从法律角度进行操作。