李说我听： 人力资本的 趋优 效应。《2019年我国城市人才品牌吸纳度的报告》显示，上海、北京、深圳、杭州、成都等城市人才吸纳度排名靠前，人才虹吸现象明显。排名靠前的数据背后，我们看到，人才并非流动到“物以稀为贵”的人才较少的地方，而是流向人才更多的地方。有些小城镇的中高端人才在加速减少，而很多一线城市却人才济济、有增无减。为此，我们终于感受到“人力资本”与“财务资本”都拥有相同的属性，即都只流向人才或者资本聚集的领域。有人说这是人力资本的“趋优”特性，简言之，趋优特性意味着人才越多的地方越能吸引人才。优秀的人总扎堆儿与优秀的人在一起。相反，如果企业里优秀人才是鹤立鸡群的话，那就是人才悲剧的开始。因为他找不到同类，找不到一样优秀的人可以学习、进步。