法律分析：可以。用人单位出过工伤的员工，是已经确定享受过工伤保险待遇，和普通人员一样上班工作。如果是伤残级别过高，就会享受劳动部门伤残基金的补助。在裁员中，出过工伤的员工和普通员工一样，都是平等待遇，不能因为出过工伤就不被裁员而受到保护。有过工伤的是不能再辞退吗。不是，只有因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位才不能依照《劳动合同法》的第四十、四十一条解除劳动合同。工伤是否可以辞退员工。单位不能辞退工伤员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。