我国《劳动法》规定，企业在工资分配时应实行同工同酬原则，同工不同酬是违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应根据同工同酬原则对待被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者的合同和协议中所约定的劳动报酬也必须符合同工同酬原则。法律分析；根据我国《劳动法》的相关规定，企业在进行工资分配的时候应当同工同酬，同工不同酬的行为是不合法的。《中华人民共和国劳动法》。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动合同法》。