企业合并时，员工赔偿需根据具体情况判断。如果员工仍在职，则无需支付赔偿金；若员工因合并被辞退，则需要提供相应补偿。劳动合同在合并中仍有效，只是合同主体变为合并后的企业。企业应确保员工权益得到保障，公平对待员工，维护其合法权益。法律分析；在企业合并的过程中，是否需要给员工赔偿是一个备受关注的问题。根据相关法律规定，如果员工仍在职，则企业合并时无需支付赔偿金。然而，如果员工因合并而被辞退，则企业需要提供相应的补偿。在企业合并的过程中，劳动合同可能会发生变化。在这种情况下，企业需要确保员工权益得到保障。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是企业与员工之间确立劳动关系的法律文件。在企业合并时，原劳动合同仍然有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。