在试用期间，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这些规定包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位的利益造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的。另外，用人单位在提前三十日。法律分析；在试用期间，劳动者不符合用人单位招用劳动者的条件，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这些规定包括。1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职、营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。