试用期公司辞退员工没签劳动合同的行为一般是合法的，但应根据劳动合同法规定的条件进行操作。违法辞退职工需按照经济补偿标准支付相应补偿。公司通常在试用期结束后与员工签订劳动合同，但若试用期超过两个月，从第2个月开始仍需签订合同。在试用期为一个月的情况下，淘汰的员工难以追究公司法律责任。法律分析；一、试用期公司辞退员工没签劳动合同的行为合法吗。试用期公司辞退员工没签劳动合同的行为一般是合法的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。