本文介绍了员工在试用期内如何维护自己的合法权益。首先，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份，否则劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，增加了维权成本。其次，试用期期限应当符合法律规定，试用期工资不得低于法定标准，试用期劳动者也有权要求用人单位缴纳社会保险。最后，如果用人单位未将劳动合同交给劳动者或试用期期限超过规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。法律分析；1.填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签署的合同中规定的试用期，提前通知使用部门，要求填写《转正申请单》。2.转正员工需总结和自我评价，并根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价。3.直接上级或部门主管对员工进行评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现。