本文介绍了员工在试用期内如何维护自己的合法权益。首先，用人单位应当给员工一份劳动合同，否则员工需要提供其他证明自己与用人单位存在劳动关系的证据。其次，试用期期限应当符合法律规定，试用期工资不得低于法定标准，并应当为员工缴纳社会保险。如果用人单位未在试用期给员工缴纳社会保险，员工有权要求用人单位及时为其办理社会保险。法律分析；1.填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签署的合同中规定的试用期，提前通知使用部门，要求填写《转正申请单》。2.转正员工需总结和自我评价，并根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价。3.直接上级或部门主管对员工进行评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现。二、在试用期内劳动者如何维护自己合法权益。