劳动法对辞退超龄员工的规定存在违法情形，包括事实不充分、法律依据不准确和操作程序不合法。这种违法辞退将给公司带来巨大法律风险。根据现行劳动法，解除劳动合同可分为双方协议解除和用人单位单方解除。用人单位单方解除又可分为随时解除和提前通知解除，但需符合相关规定并支付经济补偿金。违法违规辞退劳动者将受到惩罚，包括经济补偿或赔偿，年龄较大者按退休处理。法律分析；一、劳动法辞退超龄员工规定是什么。劳动法辞退超龄员工规定是也是违反我国劳动合同法当中的规定的，因为对于已经超过一定年纪的人员来说的话，他们应当按照退休的手续来进行办理，违法的辞退主要表现为三大类情形。1、辞退员工事实依据不充分。2、辞退员工法律依据不准确。3、辞退员工操作程序不合法。