工伤后继续在原单位工作，可获得工资、医药费报销、生活护理费及伤残津贴等赔偿。需满足劳动部门认定的工伤条件，并经本市劳动行政部门认定。赔偿依据《工伤保险条例》，包括停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金及其他等级的伤残津贴和补助金。法律分析；工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定，包括了。1、停工留薪期间的工资。2、生活护理费。3、一次性伤残补助金。4、视等级不同的其他伤残津贴和补助金。拓展延伸；受伤后继续上班的法律责任和补偿问题。