《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了用人单位与劳动者补签劳动合同的合法有效条件，包括建立劳动关系、合同期限延长、与规章制度协商一致等。符合条件的补签合同合法有效，否则违法。具体情况需具体分析。法律分析；根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位与劳动者补签的劳动合同需要满足一定条件才能被视为合法有效。具体来说，这些条件包括。1.用人单位和劳动者已经依法建立劳动关系。2.用人单位和劳动者未在劳动合同法规定的劳动合同期限内。3.用人单位和劳动者已协商一致延长劳动合同期限。4.用人单位和劳动者在劳动合同法规定的劳动合同期限内，用人单位的规章制度与劳动者协商一致。