一、违反服务期约定，员工要给多少违约金员工违反了服务期约定，就要负担违约金了，但具体要负担多少，实践中要求的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失。（一）用人单位招收录用其所支付的费用。（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。事实上，法律仅规定了下面两种情形可约定违约金。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。