法律分析。劳动监察执法不需要等到劳动者的主动投诉、举报，而是应当主动的监督劳动法律和法规的执行情况，对用人单位进行监督检查。劳动保障监察的执法不一定需要劳动者请求或同意。劳动保障监察的主动性具体表现为以下方面：劳动争议仲裁、诉讼适用“不告不理”原则，此原则不适用于劳动保障监察。法律依据。《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察。（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。