合同到期不续签口头通知的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，员工有权获得经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金。法律分析；合同到期不续签口头通知的，在通常情况下员工是有经济补偿的。公司维持或者提高劳动条件，而员工拒绝续订的除外。经济补偿金应按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。合同到期不续签口头通知有赔偿吗的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条；