《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期间不符合条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。此外，如果劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作，或无法胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任，或因客观情况变化导致无法履行合同，用人单位可以提前30天通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。法律分析；签订无固定期限劳动合后，用人单位是可以依法辞退劳动者的，例如劳动者有严重失职给单位造成重大损失等。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。