一年365天，一共有52个周末那么一年实际上班的天数就是365-52*2=261天261天除以12个月，平均每月需要上班的天数就是21.75天设立这个21.75的基准，就能让你每天的酬劳都相同，不会受大小月的影响所谓的春节、国庆等节假日都是有薪假。意思就是那天你不上班也应该有工资如果员工是当月节假日后来的，那么节假日这天的工资你可以不算给对方如果员工是当月节假日前来的，那么节假日这天的工资你就不用算给对方你可以考虑用减缺勤天数的方法来计算工资譬如：一个月工工资是2000元/月，那么当月他请了多少天假，缺了多少天勤那么他的工资就等于2000*(21.75-请假缺勤天数)/21.75至于节假日算不算对方缺勤，就看对方是否是在节假日之前还是之后入职的了。一、应该怎么计算员工的工资。