法律分析。我国法律规定用人单位不得以任何理由要求劳动者支付押金，单位克扣工资作为押金的做法违法。因单位克扣工资而导致劳动者离职的，用人单位应支付经济补偿金。不但无须支付违约金，还可要求单位支付拖欠工资并支付一定的工资的经济补偿金。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。