法定解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、双聘双薪、劳动合同无效、追究刑责。解除劳动合同形式有法定解除和约定解除两种。法定解除是根据劳动法规规定，一方可单方解除合同；约定解除需双方协商一致，不受法律规定限制。法律分析；一、法定什么情形可以解雇员工。1、依据我国相关法律的规定，法定可能解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、被追究刑事责任的等。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。