劳动者辞职未提前一个月通知，用人单位扣除50%工资不合理。根据法律规定，劳动者应赔偿用人单位的损失，但用人单位需要承担举证责任。若确实造成损失，可以从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。法律分析；急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。拓展延伸；急辞扣百分之五十的法律规定和限制。