1、用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉。2、但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任。3、如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资。4、法律法规依据。1）《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。