在公司违约解除合同时，需要提前三十日以书面形式通知员工。若未在规定时间内提出离职申请，则需按劳动者实际工作时间支付一个月的工资作为代通知金。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。法律分析；公司违约解除合同时，需要提前一个月通知员工。若未在规定时间内提出离职申请，则需按劳动者实际工作时间支付一个月的工资作为代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。