已满十六周岁的在校生可以签劳动合同，但利用业余时间勤工俭学不视为就业，无需签订劳动合同。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等条款。此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律分析；已满十六周岁的在校生可以签劳动合同。只要在校生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。但在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当具备以下条款。