工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤认定的特点：1、属于具体行政行为。2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤。3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点。4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。