公司提前解约的赔偿标准主要包括违约金和经济补偿金。公司提前解约的赔偿标准主要涉及两个方面：违约金和经济补偿。首先，违约金是公司解约时员工需要支付给公司的赔偿金。根据劳动合同法第四十三条，如果员工在合同期内提前解约，应当支付违约金。违约金的具体金额应在劳动合同中明确约定，一般是根据员工的工作年限和工资水平来确定。如果劳动合同没有明确约定违约金金额，可以参考员工工资的一个月或者三个月作为基准。其次，经济补偿是公司提前解约时应向员工支付的赔偿金。根据劳动合同法第四十四条，公司提前解约时，应当支付员工经济补偿金。经济补偿金的具体计算方式为：员工在公司工作的年限乘以其月工资的两倍。