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时长:00:00更新时间:2024-07-18 13:37:48
周六不发工资的主要原因是银行对公业务不上班,公司会根据情况提前或推迟发放工资。根据《劳动法》,工资应按月以货币形式支付给劳动者,不得拖欠或克扣。若公司严重逾期发放工资,可向相关部门投诉。法律分析;星期六一般是不发工资的,因为银行的对公业务周末不上班。这种情况下,一般都是公司自行安排的,有的公司会提前发放掉,有的会推迟至周一。根据我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司严重逾期发放工资的,可以去相关部门进行投诉的。拓展延伸;周末是否会影响工资发放时间。
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周末公司会发工资吗?相关信息
周末公司会发工资吗?相关问答
  • 工资周末发吗

    如果公司采取的发放工资方式在周末可以正常进行,比如使用某些在线支付平台或公司内部财务系统直接转账给员工,那么周末也是可以发工资的。另外,如果公司与银行有特殊安排,比如银行为该公司提供周末对公业务服务,那么周末也可以正常发放工资。从法律层面来看:并没有明确禁止用人单位在周末发放工资。只要用人单位能够确保工资
  • 公司发工资会在周六周日发吗

    一般情况下,公司不会在周六周日发工资。这是因为大多数公司采用银行代发工资的方式,而银行在周末通常是休息的,因此通过银行代发工资在周末可能无法进行。为了确保员工能够及时收到工资,单位一般会将工资提前在最近的工作日进行支付。然而,也存在周六周日发工资的可能性。这主要取决于公司是否采用了其他可以...
  • 星期六与星期天会发工资吗

    星期六与星期天是可以发工资的,但具体是否发放取决于公司的发放工资方式以及银行的工作时间。一、银行代发工资的情况 如果公司通过银行代发工资,那么工资的发放时间会受到银行工作时间的影响。由于银行在周末通常会休息,因此通过银行代发工资的方式在周末可能无法进行。此时,为了确保劳动者能够及时收到工资,...
  • 公司星期天会发工资吗

    一般情况下,公司星期天不会发工资,会提前在最近的工作日支付,但也存在特殊情况。根据《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不过,工资能否在星期...
  • 星期天能发工资吗

    星期天可以发工资,但通常会提前发放。依据《工资支付暂行条例》,工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付。若支付日恰逢星期天等休息日,应提前至最近的工作日支付,且工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。从实际操作来看,若公司通过银行代发工资,由于银行周末可能休息,无法...
  • 请问公司用的是招行工资卡周六周末能发工资吗?

    银行的对公业务通常只在周一至周五进行,因此周末是无法处理工资发放的。不过,部分公司在周五晚些时候可能会完成工资发放,具体还需参考公司的具体安排。大多数情况下,工资发放会在工作日进行,确保资金能够及时到账。对于一些特别情况,如公司在周五晚些时候发放工资,这通常是因为他们希望在下周一之前让...
  • 发薪日是周末会顺延到周一吗

    1. 发薪日若适逢周末,公司通常会选择在周一发放工资,确保员工的正常生活和工作不受影响。2. 尽管如此,如果发薪日是周六,公司可能会安排在下一周的周一发放工资,以保证工资的准时支付。3. 这种情况发生的原因在于周六到周一之间没有工作日,无法进行银行转账或其他支付操作。4. 同时,公司也会考虑...
  • 周末工资会不会到账

    第一种情况:如果公司是通过自身的网银系统发放工资,那么通常情况下,周末工资也是可以直接发放到账的。这种方式下,公司的财务部门可以自主控制工资的发放时间,不受银行工作时间的限制。第二种情况:如果公司是通过在银行开设的对公账户来委托银行代发工资,那么周末工资通常无法到账。这是因为银行对公业务...
  • 发工资遇到礼拜六会按时发吗

    法律分析:不会。 周末一般是不发工资的,因为银行的对公业务周末不上班。这个都是公司自行安排的,有的公司会提前发放掉,有的会推迟至周一。有的发放现金的有可能周末会发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
  • 5号是周末会发工资吗

    “5号是周末会发工资吗?”这个问题的答案并非绝对。5号是周末并不会直接导致工资不能发放,但具体发放时间需要结合用人单位与劳动者之间的约定,以及用人单位内部的工资发放制度来综合判断。如果用人单位通常在每月的5号发放工资,但因为5号恰逢周末,而将发放时间顺延至下一个工作日(例如6号,星期一)...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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