在试用期内辞职不需要赔偿违约金，除非违反了服务期约定。辞职时要办理工作交接，否则可能导致工资暂扣和离职成本增加。与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业会合法对待，少数不守法的企业需要用法律保护权益。法律分析；一、在试用期内辞职是否需要赔偿违约金。1、劳动者在试用期内辞职，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定，不需要赔偿违约金；如果违反了，则需要按照与用人单位的有关约定来进行支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。