法律分析：当事人应根据合同约定、法律法规的规定，提前终止合同，并按照约定或者法律规定承担相应的违约责任。如果没有约定或者约定不明确，应当采取书面形式通知对方，并承担相应的违约责任。法律依据： 1.《中华人民共和国合同法》 第五十五条 当事人协商一致，可以变更或者解除合同。2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 用人单位或者劳动者有下列情形之一的，一方可以解除劳动合同：(一)劳动合同期满，依照法律、法规规定可以不再继续订立合同的。(二)被依法宣告破产的。(三)被吊销营业执照或者被吊销许可证、资质证书等行政许可的。(四)因生产经营的原因需要裁减人员的。(五)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，提前解除劳动合同的。(六)用人单位的其他情形。