根据以上内容，文章的主旨可以概括为：受伤赔偿计算包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿金额以受伤前12个月的平均工资为基准，社保支付部分由单位和个人共同承担，单位未购买社保的情况下由单位全额承担，若单位购买的社保工资标准低于实际工资，则由单位补齐差额。法律分析；我的回答是，赔偿多少钱要看你受伤前12个月的平均工资。1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）。2、住院伙食补助费：住院天数×100元天×70%（社保支付）。